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华尔街精英不用商务范，客户满意做啥造型都行

甚至不止dress code，许多“僵化”的职场规则、工作方式、工作理念都在悄悄变松、变灵活、变年轻。那么，现在的职场，具体都变成啥样了呢？为什么要有这些改变呢？今天，范主就带大家一起来研究研究~

左，《大空头》剧照；右，Morgan Stanley CEO

但是前不久，顶级投行高盛却突然告诉全球所有员工，咱现在可不一定要每天穿西装啦，只要客户满意，做啥 造型 都行~

消息一出，在外引起了不小讨论，因为没想到dress code向来严苛的金融大公司，都扛不住时代的要求，主动求变~的确，这些年不止金融，很多行业的员工都穿得越来越放宽、多样，而且就连老板们也越来越休闲运动范儿，像贝索斯、马斯克等大佬，穿T恤露面的场合并不少见~

甚至不止dress code，许多 僵化 的职场规则、工作方式、工作理念都在悄悄变松、变灵活、变年轻。那么，现在的职场，具体都变成啥样了呢？为什么要有这些改变呢？今天，范主就带大家一起来研究研究~

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1. Dress Code-从 西装革履 到 合适就行

如果有看过美剧《广告狂人》的话，应该会记得在1960s，上班族几乎人手一套装，非常板正。

《广告狂人》剧照

只是后来这样穿的职场人越来越少，因为很多企业都开始接受商务休闲风，像金融就改变得很明显。比如在一部06、07年拍摄的真人纪录片《Wall Street Warriors》里，有几枚华尔街boy就穿得很随意了，平时就套个Polo衫、休闲裤，不像影视剧里那般 商务范 。

两位都是华尔街boy

而且顶级投行JP Morgan，也在3年前放宽了一波dress code，除了运动T，瑜伽裤这些，只要是商务休闲就OK。

华尔街报道的JP Morgan穿衣规则

只不过，都到这程度了，塑料制品废弃物严重恶化了我们的生活环境dress code还在放松。这两年，不少企业5、工作中制止拆换芯棒和转换视角及其变速等工作开始强调， 只要客户觉得合适，穿啥都行 。比如去年4月，像GM黄星魁（通用汽车公司）这样的传统企业，就将原来长达10页的dress code缩短成一句话：穿得恰当、符合场合就行。

GM的CEO

然后今年高盛也加入了这个行列，全公司从码农到投行boy，只要客户满意，穿连帽衫、运动鞋都可以。。。

高盛某团队

而且，这种改变还不像是说说而已，因为人家的领导早就开始带头 放飞 。比如之前提到的JP Morgan，它家的CEO就并不是天天 金领范儿 ，不打领带是常有的事，还动不动穿件Polo或拉链运动外套，公开演讲、上节目啥的都不耽误。

JP Morgan CEO Jamie Dimon

还有高盛的现任CEO所罗门，也不是一枚 好好穿西装 的boy，平时在公司就从苏云不打领带，而且有时候还喜欢穿一件户外探险用的冲锋背心。。。。

可以把前任和CFO都带跑偏的男纸

2.仪表形象-从 锱铢必较 到放宽细节

以往不仅穿衣，有些公司 狠 起来，连胡须、皮肤、发色等小细节也不放过，只是现在，也陆续在放松这些规定。比如前几年UBS曾经出过一本40多页的dress code，里面专门有一章就讲 仪容仪表 ，不仅规定男生每3天要刮一次胡子，而且为了护肤，还要抹保湿乳液。。。

UBS穿衣手册节选

但现在其实并不强求，而且按规定做的人少之又少，像范主认识的伦敦UBS投行男说他们忙起来刮胡子剪头发都不一定有时间，洗把脸就等于护肤的并不少见。

而且一般来说，规模较大的公司都会规定，头发只能染自然色系，然后纹身啥的最好没有，就算有也得是穿上制服能遮住的。

某大型航空公司规定

但从前年开始，就连这些规定，都有不少上市公司在改变。比如星巴克就告诉自家员工，只要染的颜色不是一洗就掉、会不小心脱落影响食品安全的话，那你随便染都行，甚至只要纹身没有 攻击、辱骂 倾向，露在外面也是可以滴。

星巴克Lookbook上的染发员工

3.工作时间-从打卡坐班到 在家办公不是梦

尽管有的岗位是不需要天天打卡坐班，但这并不是大多数。比如就算是经常出差的投行、四大，不用签到也得去客户现场，很多时候都要在某个固定的时间地点李子璇，和同事们一起干活打拼。

四大某个team

这样做对团队而言是个好事情，但对个人而言却不一定，因为并不是所有人都适应这种有同事压力，又步调一致的安排。所以这些年，不少公司推出了一些灵活工作制度，让员工可以更好地平衡生活和工作。比如，普华永道今年1月就曾宣布 员工可以根据实际情况灵活选择工作地点、时间 。

还有英国的劳埃德银行，也提出了相似的概念，员工可以选择减少工作时间，在家办公，或者其他更有弹性的工作安排。

这样一来，有能力的员工就可以实现多线程工作，既赚着钱，又能健身、带宝宝、陪父母等等，啥都不耽误，上班不要太得劲~

4.老板画风-从一本正经到女装大佬、电音DJ

除了以上这些，连公司领导、行业大佬的画风，也在转变。比如，以往很多大佬的爱好都是打高尔夫、喝红酒等，既怡情，又有点养生，很符合大家一向对老板的 定义 。

但现在很多大老板就不一样了，变得像年轻人一样会玩，又能带节奏。比如国内的互联大佬，一个个能歌善舞不说，一言不合还来个变装cosplay

甚至连顶级投行的大佬也变得很潮流，比如高盛的现任CEO所罗门，日常爱好就是到各大club做DJ打碟，还出过一首颇受欢迎的，若复合层经过这类处理叫 Don t Stop 的电子单曲。。。

拥有江湖代号DJ D-Sol（来源于他的全名，David Solomon），还专门开个Ins账号djdsolmusic，各种跟粉丝互动打碟盛况。。。

大佬们的这些改变，一方面是因为跟上一代比，年纪变轻，但另一方面也是响应新时代的需求。因为千禧一代 （80s~2000年出生的）和 Z世代 （90s~2010年出生的）已经成为职场的主力军，而这届年轻人不再一味 循规蹈矩 ，更多人会喜欢像硅谷程序猿那样， 钱多、规矩少、随便穿、还能葛优瘫 的职场状态。

所以，随着新一代的崛起，从大佬画风、工作方式到着装需求，职场的各方面都要顺应时代，改变、革新。而正如前面提到的，现在很多公司的环境都变得更加轻松、放宽，员工也从原来的纯正装，过渡到现在休闲、正式兼李俊京备~